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嘉兴在线新闻网     2017-10-17 10:00:51     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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“这是我的"菜",你不能抢?”“我也要"私人定制",有的人已经点了好几次了,这次咋说也该轮到我们了。”“李书记,电工大拿胡晋祥的讲座我一次都没参加过,这次叫我点他吧……”

  近日,同煤集团同忻矿运销站党支部书记李建功又高兴又为难。高兴的是员工们都争先恐后要求参加培训,这与以往培训人员都躲着不愿意去参加形成强烈的反差;为难的是,员工们都要求参加“私人定制”培训,但每月名额总共只有5个,实在不好分配,这让他有点头疼。

  针对全站点多线长、人员分散,集中培训难度大的实际,同忻矿创客联盟核心成员李建功创新培训学习方式,采取“菜单+订单+点对点”培训学习的方式,将课堂由教室转移到班组,搬到了现场,由原来的“老师说学生听”和“学生问老师答”转变为“菜单+订单+点对点”私人定制培训模式。

  菜单式培训是站里根据本单位工作任务、员工专业等实际情况,研究制定培训计划和方案;定单式培训是指员工根据自身短板和不足,自己点出“菜单”(提出培训需求)和“厨师名单”(授课人名单),由站里为其“量身定制”培训计划和培训套餐;点对点培训是授课人根据服务对象的岗位、学历、现场经验等情况采取点对点、手把手、面对面的方式开展强化培训。

  “这种培训是通过移动互联网+手机的方式,将一线"草根明星"丰富的工作经验,分门别类列入"大菜单"中,员工可根据自身需求"按需点单",不仅实现了培训的针对性、科学性和实用性,而且还具有因材施教、因人施教、差异施教的特点。下一步,我们将向全矿推广这种培训方式。”培训中心主任张智勇介绍说。

  “这种培训方式挺好的,现场感很强,有啥问题现场解答、现场操作、现场演示,既形象直观,又容易理解,还便于接受。而且这种培训方式很接地气,理论和实践结合的挺紧密。他们讲的这些内容,都是根据我们的年龄、学历、设备等情况确定的,很切合实际,更切合我们的"口味",能让我们真正学到有用的东西。”运销站员工李飞高兴地说。

  本报记者 王佳丽 通讯员 薛瑞新


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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